Odres nuevos y gobierno compartido

2 de febrero de 2022
Por: David Hoskins

¡No hay lugar para el pensamiento basado en el miedo en el Nuevo Odre!

Muchos líderes establecidos están entusiasmados con la idea del “Nuevo Odre” y del ministerio en equipo, porque están cansados de tener que mantener tantos asuntos en marcha y de tener que hacerlo todo ellos mismos.

Aquellos que tienen convicción suelen perseverar a través de la necesaria curva de cambio para poder acceder a lo nuevo, abrazando las transformaciones que se requieren para establecer un nuevo fundamento.

Sin embargo, algunos líderes, debido al miedo y a la inseguridad, regresan a los antiguos modelos autocráticos del pasado. No me malinterpreten: he conocido algunos dictadores muy amorosos y benevolentes. Moisés fue bastante extraordinario. No obstante, el futuro tiene que ver con el trabajo en equipo, por lo que necesitamos abrazarlo de todas las maneras posibles.

A algunos líderes les resulta más fácil y más seguro conformarse con delegar responsabilidades en lugar de empoderar el gobierno en otros líderes. Este es un enfoque de liderazgo basado en el miedo y no un enfoque basado en la confianza. Para muchos pastores, trabajar con su personal resulta mucho más seguro que un liderazgo apostólico y profético que trabaja con ancianos que gobiernan. Parece que muchos se sienten más seguros usando términos no bíblicos para describir su proceso de liderazgo en lugar de utilizar el lenguaje bíblico. Afirman que están alejándose de los títulos, pero muchas veces la verdad es que simplemente tienen miedo de empoderar el gobierno en otros, aferrándose a la idea de que solo hay espacio para un sheriff en este pueblo. Los títulos no son el problema; lo importante es la función y la gracia.

El problema con el liderazgo basado en el miedo es que los líderes potenciales bajo su cuidado nunca llegarán a asumir verdaderamente la responsabilidad de lo que se les pide. Los propietarios están más motivados a producir que los siervos. El personal piensa y percibe desde una postura de asalariado, mientras que los ancianos que gobiernan piensan y producen de manera diferente.

El “Nuevo Odre” tiene que ver con un gobierno compartido desde una perspectiva quíntuple, y no simplemente con una responsabilidad compartida. Muchos líderes están felices de delegar responsabilidades en otros y luego gestionar la respuesta, pero se necesita un nivel diferente de confianza para empoderar a los líderes para gobernar, permitiéndoles asumir la responsabilidad de su gracia y de su medida de autoridad. La “Ekklesia” nunca alcanza su potencial cuando relegamos a los líderes en el Cuerpo de Cristo a servir únicamente a nuestra visión, en lugar de empoderarlos en su propia gracia y función. Todo líder necesita un campo donde ejercitar sus músculos espirituales.

La microgestión resulta mucho menos amenazante para el líder principal que opera desde el miedo, porque así conserva todo el poder y la autoridad para manejar cada proceso. Parece más seguro; por lo tanto, se piensa que debe ser lo mejor. En realidad, es la mejor manera de limitar el fruto y el potencial.

Los líderes del ministerio quíntuple necesitan ser empoderados y recibir libertad para desarrollar sus dones sin crear codependencia ni ser microgestionados. La alineación apostólica no tiene que ver con la microgestión, sino con el empoderamiento y el envío.

¡Nunca permitas que el miedo gobierne tu proceso de gobierno!